Трудовик 45
Главная | Каталог файлов | Регистрация | Вход
 
Суббота, 08.02.2025, 06:15
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Форма входа

Статистика

Сейчас на сайте всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Сайт сегодня посетили
 
Моя кнопка

Счётчики
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика
Главная » Файлы » Мои файлы

Методические разработки сценариев занятий программы «Выбор». Профильная ориентация учащихся. Основной этап. (9-й класс)
[ Скачать бесплатно (40.2 Kb) · Скачать удаленно () ] Администратор будет благодарен за оставленный комментарий к этому материалу.
21.12.2010, 12:30

Организационный момент
Вводное слово

«Профориентация неотделима от изучения психологической составляющей личности человека. Почему?.. Ответ на этот вопрос дал С.Н.Рубинштейн, великий отечественный психолог. Он писал: «Первый вопрос, на который мы стремимся получить ответ, когда хотим узнать, что представляет собой тот или иной человек, гласит: чего хочет человек, что для него привлекательно, к чему он стремится? Это вопрос об его направленности, об его установках и тенденциях, потребностях, интересах и идеалах. Но вслед за вопросом о том, чего хочет человек, естественно встает второй, а что он может? Это вопрос о способностях. Однако способности это сперва только возможности; для того чтобы знать, что он есть, что закрепилось в качестве стержневых особенностей его личности. Это вопрос о характере человека».
Таким образом, ответы на три базовых вопроса: «Что я хочу?», «Что, я могу?», «Какой я?» в сочетании с информацией о мире профессий со-ставляют содержание курса занятий.
Поскольку занятия по профориентации будут проходить в форме специально организованной деятельности общения, обучающее и развивающее воздействие которой основано на активных методах групповой деятельности, мы должны обсудить и принять правила, регулирующие отношения между участниками, закрепляющие нормы работы в тренинговом режиме.»
Ведущий знакомит участников с правилами и предлагает их обсудить.

Правила:
l. Персонификация высказываний. 
Мы отказываемся от безличной речи — это демонстрация открытости по отношению к участникам. 
2. Недопустимость непосредственных оценок человека. При обсуждении оцениваем не человека, а его действия и поступки. 
3. Искренность в общении. Если нет желания говорить правду — молчим.
4. Уважение по отношению к говорящему.
Мы не перебиваем человека, а даём ему высказаться.
5. Активность.
Мы не отсиживаемся и не отмалчиваемся, а работаем, так как резуль¬тат — есть действие.
6. Общение по принципу «здесь и сейчас».
Многие люди боятся, что их не поймут окружающие и поэтому зани-маются рассуждательством на обобщённые, обезличенные темы. Мы от-казываемся от этого стереотипа и говорим «здесь и сейчас» о том, что нас волнует.
7. Постоянный и неизменный состав группы.
Мы обязуемся посетить все занятия тренинга. Если участник по ка¬ким-либо уважительным причинам пропустил занятие, он имеет шанс вернуться в группу, но при одном условии — он должен организовать игру или продемонстрировать свои творческие способности (стихотворение, танец, песня и т.д.).
8. Конфиденциальность и поддержка.
Все, что мы обсуждаем в группе, не выносим за пределы аудитории.

Обсуждение. Голосование. Принятие правил.
  Ведущий предлагает участникам, конструктивно используя фантазию, подумать и заполнить бланки резюме.

Категория: Мои файлы | Добавил: trudovik45
Просмотров: 2391 | Загрузок: 1248 | Рейтинг: 0.0/0
Похожие материалы
Внимание Гость
Всего комментариев: 0
ComForm">
avatar
Комментарии
Министерство просвещения РФ, совместно с Общероссийским Проф 

Спасибо Елена за ваш материал. 


Спасибо за такой интересный материал! 

Поиск
КОНКУРС

Друзья сайта




Методическая копилка учителя Смирновой Е.В.



Официальный сайт Фонда Г.С. Альтшуллера


Энергоэффективные технологии . Блог





center



 

 



Metodichka.org





Книги

Некоторые материалы размещённые на сайте, были найдены в сети ИНТЕРНЕТ, как свободно распространяемые. Если Вы являетесь правообладателем какого-либо материала и против его размещения на этом сайте, просьба немедленно сообщить об этом  по адресу: trudovik45@yandex.ru
При копировании содержимого сайта  активная ссылка на страницу материала обязательна.

Copyright MyCorp © 2025
Сайт создан в системе uCoz